互联网技术文化娱乐、电子竞技体育，看看世界图片如何“模式”申请求职
文丨流星
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《超职季招聘行业报告-年轻人》，从年轻人求职现状分析和年轻人求职观察等方面洞察现阶段年轻人求职现状。
流星见解：
年轻申请人仍面临“困难学生就业年”，学生就业困难主要体现在求职时间长、职位提供少、招聘职位难以区分、面试成本相对较高
超职季等招聘节为申请人智能推送多个合适的就业岗位，利用智能数据高效配对人员岗位，减少求职周期时间，抵御诱惑信息内容，根据减少彼此的空间位置和距离感，提高求职效率，降低求职成本
根据58个城市招聘研究所开云电竞的数据，今年的年轻候选人专注于新兴产业的交付，提高了互联网技术、文化、体育、娱乐等新产业的交付热情，在一定程度上降低了传统制造业和房地产行业的交付比例
根据58个城市招聘研究院的数据，年轻申请人的就业侧重于一线城市，可以享受就业机会和生活，高度接受自由职业者、共享员工等新的工作方式，更受知名企业的青睐
极光数据调查显示，年轻人工作意向强，职业发展规划明确，倾向于通过聚会活动保持工作和生活的平衡
01 年轻人求职现状分析分析
学生就业市场竞争日益激烈，年轻人申请求职压力太大
求职总数增加、就业需求结构性问题、信息不对称等因素积累，导致年轻人求职压力过大
求职销售市场越来越激烈，随着高校招生规模的逐步扩大和扩大，2020年大学毕业生人数超过870万，年轻申请人的就业经营规模将再创历史新高。同时，就业需求存在结构性失衡，特别是区域中间差异较大，许多企业盲目追求高素质人才，人为因素生产制造就业问题。同时，就业需求存在结构性失衡，特别是区域中间差异较大，许多企业盲目追求高素质人才、人为因素生产制造就业问题。招聘城市彼此缺乏深入的了解，导致信息不对称，不利于招聘工人。
年轻人的多样化学生就业要求正在逐步满足
出生在经济发展充足条件下的年轻人形成了独特的文化圈，对学生的就业要求更高
年轻人出生在经济发展长期快速增长的充足自然环境中，充分享受经济发展的好处，与大众文化紧密结合，形成了独特的个性和文化圈。此外，年轻人的求职要求更加多样化，更喜欢在新行业和衍化岗位工作。
超职季等招聘节有望处理年轻人申请求职的困扰
为了有效减轻年轻人申请求职的压力，满足多元化学生的就业要求，招聘行业迫切需要解决方案
年轻申请人仍面临“困难学生就业年”。学生就业困难主要体现在求职时间长、职位提供少、招聘职位难以区分和面试成本相对较高。超职季为应聘者智能推送多个合适的就业岗位，利用智能数据高效配对人员岗位，减少求职周期时间，抵御诱惑信息内容，提高求职效率，降低求职成本。
02 开云电竞 年轻人申请求职观察
模式偏好-信息内容全方位/实际操作方便快捷是APP求职不可或缺的主要原因
年轻申请者投简历优选app，招聘职位的完整性和使用方便性是优化的重要原因
根据流星的数据分析，投简历最吸引人的年轻候选人通常是招募app、校园宣传、互联网媒体和内部推荐四种方式，其中招城app占70.5%，是大多数应聘者的交付方式。从简历的角度来看，招城app的优势是信息内容全方位，实际操作方便高效。校园宣传的优势是可以更立体、更全面地讲解单一客户。新媒体的优势取决于信息内容的生动展示和互动交流，而内部推荐的优势是信息内容稀有可靠。
行业偏好-新兴行业对求职的关注度增加，随机职位受到重视
根据58个城市招聘研究所的数据，年轻候选人专注于新兴行业的交付，低门槛的职位也被重视为兼职的优秀选择
根据流星调查，年轻申请者对互联网技术、文化、体育、娱乐等新产业的热情有所提高，传统制造业和房地产业的配送比例有所下降。目前，年轻人周末兼职工作正成为就业环境的主要发展趋势。由于成本低，部分职位工作时间相对灵活随意。作为兼职工作，这是一个更好的选择，如销售人员/店员、网上商店客户服务、外卖人员等。这种职位备受关注。
地址偏好-首选一线/新一线，兼具就业机会和生活享受
根据58个城市招聘研究所的数据，年轻申请人的就业重点是一线城市。由于就业机会多，能够追求日常生活质量
根据同城招聘研究所的数据，年轻人追求的工作城市通常是一线城市和新一线城市。年轻人往往选择一线和新的一线城市。归根结底，年轻人认为一线城市和新的一线城市可以带来更多的就业机会，保证生活质量，实现自己的愿望。
顾主偏好-工资是求职的主要参考标准，更注重知名企业
根据58个城市招聘研究所的数据，工资是年轻候选人的主要考虑因素，更喜欢大型企业
流星研究发现，与85后、75后相比，在选择工作时， 95岁以后，雇主的要求更加平衡，工资考虑到比例最大，其次是可玩性，75后更注重企业文化的适应性。年轻人对不同规模的开云（中国）官方网站公司有很大的偏好，大企业的比例稍高，一般各有所好，但更倾向于大企业。
工作观念-努力工作意向强，通过聚会活动缓解生活压力
与老一代相比，年轻候选人更愿意努力工作，并倾向于通过聚会活动保持良好的工作和生活平衡
流星调查显示，年轻人对“996”工作规范并不反感，65.0%的年轻人接受“996”工作，其中女性所占比例较高。年轻人加班后的调整方式侧重于朋友的晚餐。除了朋友的晚餐方式外，男孩还调整了大多数特殊的食物，而女孩更注重购物、家庭生活休息和睡眠质量调整。
职业发展规划-建立职业规划，可接受业务外包
年轻申请人对自己的职业发展有着清晰的思考，对自由职业者、共享员工等新的工作方式有着高度的接受度
根据流星调查，在职业发展方面，与老一辈相比，年轻人有更清晰的总体规划，反映了年轻候选人对自己个人职业发展的独立思考，研究数据显示，80%以上的年轻人有明确的职业发展计划3年以上。此外，流星研究数据显示， 年轻人更愿意尝试新的工作方式，如自由职业者和共享员工。他们对自由职业者和共享员工的接受度远高于75后和85后。
大众文化在圈内创造了许多客户
年轻一代构成了许多具有特殊人性化特征的圈内人群，尤其是电子竞技、体育、游戏和娱乐偏好者
根据流星调查，与75后、85后相比，95后年轻人对电子竞技、体育、游戏娱乐的重视程度和参与程度明显较高，年轻一代构成了三大圈内人群:电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈客户。圈内人群的独特性体现在各个方面，无论是在营销中还是在玩耍中，甚至把自己的喜好作为日常生活或精神支柱，从而划分非圈内文化人群。
年轻人希望在圈内做衍化工作
年轻申请人希望在自己的圈子里担任衍化职位，并在超级职业季节为圈子里的知名企业提供大量职位，以满足学生的就业要求
中国电子竞技层的年轻应聘者更注重在电子竞技行业保持原状端职位，如电子竞技职业选手、电子竞技游戏网络主播职位等，娱乐圈年轻应聘者关注的领域主要集中在与时尚潮流保持同步的娱乐媒体领域。超职季为圈内众多知名企业提供工作岗位，职位覆盖面广，满足年轻申请人多样化学生就业要求。
年轻应聘者应对学生就业市场的竞争，在探索中从容应对
为应对白热化的就业环境，年轻申请人将积极构建个人优势，掌握每一个就业岗位，在探索中前进
就业环境趋于激烈竞争，年轻申请人积极解决，努力掌握就业岗位，以积极的态度和积极的对策应对就业问题。年轻申请人根据扩大新平台收集招聘职位，根据社区平台和形象包装为自己构建整体形象，立即改变就业目标和就业期望，加强提前充分准备，提高就业成功的可能性。
报告说明
1．信息来源
1）流星 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，来自流星云管理平台的领域数据收集和流星iapp服务平台对各种移动智能终端的持续检测，结合大样本优化算法实施的大数据挖掘和数据分析；2）流星研究数据，根据流星调查平台网络调查；3)其他合理合法收集的数据信息。以上是客户根据最新法律法规合理合法受权获取数据，同时对数据脱敏后形成的大统计分析报告。以上是客户根据最新法律法规合理合法受权获取数据，同时对数据脱敏后形成的大统计分析报告。
2.操作指标表示
实际操作指标见各页标明。
3．免责协议
流星JIGUANG提供的数据信息系统根据大样本数据采集、判断分析调查、数据库系统预测分析等研究思路进行估计和分析。流星JIGUANG也是如此，因为数据分析领域的所有信息来源、方法和技术都是有限的。流星JIGUANG根据上述方法估计和分析的数据和信息仅供参考。所有保证流星JIGUANG错误上述数据和信息的准确性、完整性、适用范围和非侵权行为。任何机构或个人根据上述数据和信息引用或采取的所有行为的后果都与流星JIGUANG无关，由此产生的相关异议或法律依据由侵权人承担。
4.报告其他说明
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有关流星
极光（Aurora Mobile，纳斯达克股票代码：JG）成立于2011年，是中国领先的开发者服务提供商。流星专注于为应用程序开发人员提供平稳高效的信息提醒、即时通信、数据分析、流星共享、短信、一键验证、深度链接等开发人员服务。截至2020年3月，流星已帮助约150万个移动智能终端开发设计工具箱（SDK）总装量为372亿，月总结单独活跃机械设备13.6亿部。同时，流星不断创造开发人员和传统工业企业，发布大数据营销、金融风险控制、市场洞察力、商业服务自然地理数字产品，旨在提高社会各领域的运营效率和战略决策。
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